Bon na kształcenie ustawiczne w 2026 roku – jak sfinansować kurs IT z urzędu pracy

Bon na kształcenie ustawiczne – krótka odpowiedź

Bon na kształcenie ustawiczne to wsparcie z powiatowego urzędu pracy, w ramach którego urząd opłaca Twoje szkolenie, studia podyplomowe albo egzamin – do wysokości przeciętnego wynagrodzenia z dnia przyznania bonu. Może go dostać osoba zarejestrowana jako bezrobotna lub poszukująca pracy, bez limitu wieku. Kształcenie trzeba zacząć w ciągu 6 miesięcy od przyznania bonu.

Bon wprowadziła ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia z 20 marca 2025 r. (art. 107), w miejsce dawnego bonu szkoleniowego dla osób do 30. roku życia. Poniżej opisujemy zasady z ustawy, kroki od rejestracji do rozliczenia i to, jak uzasadnić we wniosku kurs IT.

Bon na kształcenie ustawiczne a dawny bon szkoleniowy

	Bon szkoleniowy (do 31.05.2025)	Bon na kształcenie ustawiczne (od 1.06.2025)
Podstawa	ustawa o promocji zatrudnienia z 2004 r.	ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, art. 107
Kto	bezrobotni do 30. roku życia	bezrobotni i poszukujący pracy, bez limitu wieku
Co finansuje	szkolenia i koszty z nimi związane	szkolenia, studia podyplomowe, egzaminy i dokumenty potwierdzające kwalifikacje
Limit	do 100% przeciętnego wynagrodzenia	do wysokości przeciętnego wynagrodzenia z dnia przyznania
Termin startu	wg urzędu	w ciągu 6 miesięcy od przyznania, koniec w ciągu 30 miesięcy

Wiele stron wciąż opisuje bon szkoleniowy. Jeśli czytasz poradnik sprzed czerwca 2025 r., zasady w nim mogą być nieaktualne.

Co dokładnie pokrywa bon

Art. 107 ust. 3 ustawy wymienia trzy rodzaje wydatków, które urząd opłaca bezpośrednio instytucji:

• jedno lub kilka szkoleń – np. kurs programowania, testowania albo administracji systemami;
• studia podyplomowe;
• egzamin albo koszt uzyskania dokumentu potwierdzającego kwalifikacje – np. certyfikatu branżowego.

Koszt ponad limit pokrywasz sam. Wszystkie formy kształcenia finansowane przez urząd nie mogą łącznie przekroczyć 450% przeciętnego wynagrodzenia na osobę w ciągu 3 lat (art. 108).

Stypendium w czasie kursu

Osobie bezrobotnej w czasie kształcenia przysługuje stypendium. Przy co najmniej 150 godzinach zajęć w miesiącu to 120% zasiłku dla bezrobotnych, przy mniejszej liczbie godzin – proporcjonalnie mniej (art. 234 ustawy).

• Zasiłek dla bezrobotnych (pierwsze 90 dni): 1 783,91 783,9
• Stypendium szkoleniowe – 120% zasiłku: 2 140,72 140,7

Źródło: Obwieszczenie MRPiPS, M.P. 2026 poz. 268; art. 234 ustawy o rynku pracy

Kurs wieczorowy po 6 godzin tygodniowo to ok. 24–26 godzin w miesiącu, więc stypendium będzie wtedy wyraźnie niższe od pełnego. Dokładną kwotę wyliczy urząd.

Jak dostać bon na kształcenie ustawiczne – krok po kroku

Poniżej cała procedura w skrócie – od rejestracji w urzędzie pracy do rozliczenia kursu. Każdy krok rozwijamy w kolejnych sekcjach.

1. Krok 1Rejestracja w PUP

   Status bezrobotnego lub poszukującego pracy.

2. Krok 2Wybór kursu

   Program, termin, cena, dokument na koniec.

3. Krok 3Wniosek o bon

   Uzasadnienie: oferty pracy lub deklaracja pracodawcy.

4. Krok 4Decyzja i umowa

   Urząd przyznaje bon i określa terminy.

5. Krok 5Kurs

   Start w ciągu 6 miesięcy, frekwencja.

6. Krok 6Zakończenie

   Zaświadczenie lub certyfikat do urzędu.

Krok 1: Zarejestruj się w powiatowym urzędzie pracy

Rejestrujesz się w urzędzie właściwym dla miejsca zamieszkania – osobiście albo elektronicznie przez praca.gov.pl. Status bezrobotnego daje prawo do stypendium, a status poszukującego pracy pozwala korzystać z części form wsparcia, w tym z bonu. Na pierwszych spotkaniach doradca ustala z Tobą potrzeby i plan działań – to dobry moment, żeby od razu wspomnieć o konkretnym kursie.

Krok 2: Wybierz kurs i zbierz o nim informacje

Przygotuj dane, o które pyta wniosek: nazwę i program kursu, liczbę godzin, termin startu i zakończenia, cenę, nazwę instytucji i rodzaj dokumentu na koniec. Sprawdź w regulaminie bonu swojego urzędu, jakie wymagania musi spełniać instytucja szkoleniowa. Przy kursie IT wybieraj program z projektami, które pokażesz później pracodawcy – sam dokument o ukończeniu rzadko wystarcza.

Krok 3: Uzasadnij wniosek

Urząd przyznaje bon, gdy widzi, że kształcenie zwiększy Twoje szanse na pracę. Najmocniejsze argumenty to:

• deklaracja pracodawcy, że zatrudni Cię po ukończeniu kursu
• kilka aktualnych ofert pracy z Twojego regionu lub zdalnych, które wymagają umiejętności z programu
• powiązanie kursu z Twoim dotychczasowym doświadczeniem
• informacja, że zawód jest deficytowy w powiecie lub województwie
• krótki plan: jaką rolę chcesz zdobyć i co zrobisz po kursie

Oferty możesz zebrać w wyszukiwarce ofert pracy IT albo w kategorii praca bez doświadczenia – zapisz linki i wypisz wymagania, które pokrywają się z programem kursu.

Krok 4: Podpisz umowę i dopiero wtedy zacznij kurs

Po pozytywnej decyzji urząd zawiera umowę i opłaca kurs bezpośrednio instytucji. Nie zapisuj się płatnie i nie wpłacaj zaliczki, zanim urząd nie potwierdzi bonu – kosztów poniesionych wcześniej zwykle nie zwróci. Pamiętaj o terminach: start w ciągu 6 miesięcy od przyznania bonu, zakończenie w ciągu 30 miesięcy; w uzasadnionych przypadkach starosta może je zmienić (art. 107 ust. 2).

Obejrzyj · 0:15

Krok 5: Ukończ kurs i dostarcz dokumenty

Po zakończeniu przekazujesz do urzędu zaświadczenie lub certyfikat. Jeśli z własnej winy nie ukończysz kształcenia, musisz zwrócić jego koszt (art. 109). Ten obowiązek nie dotyczy osoby, która przerwała kurs, bo podjęła pracę trwającą co najmniej miesiąc.

Przykłady uzasadnienia kursu IT

Urzędnik nie musi znać się na IT, więc uzasadnienie pisz prostym językiem i opieraj na faktach z rynku pracy. Trzy przykłady, które dobrze pokazują związek kursu z zatrudnieniem:

• Kurs testowania automatycznego w Pythonie: „Przez 3 lata pracowałam w obsłudze klienta firmy software’owej i zgłaszałam błędy zespołowi. W załączeniu 8 ofert pracy dla testerów z województwa i zdalnych, z których 6 wymaga Pythona i podstaw automatyzacji – to zakres programu kursu.”
• Kurs administracji i DevOps: „Mam doświadczenie z helpdesku. Oferty administratorów systemów w moim regionie wymagają Linuksa, Dockera i podstaw chmury, których uczy wybrany kurs. Firma X zadeklarowała chęć zatrudnienia po ukończeniu szkolenia.”
• Kurs analizy danych: „Pracowałem w logistyce przy raportach w arkuszach. Kurs SQL i Pythona pozwoli mi aplikować na stanowiska analityka danych w firmach logistycznych – załączam przykładowe ogłoszenia.”

Do każdego uzasadnienia dołącz program kursu z liczbą godzin i rodzajem dokumentu na koniec. Jeśli kurs kończy się egzaminem branżowym, napisz o tym – część ogłoszeń wymienia takie certyfikaty jako atut.

Jak wybrać kurs IT pod bon

Bon nie przysługuje automatycznie, a pula środków urzędu jest ograniczona, więc kurs warto wybrać z rozwagą. Zanim złożysz wniosek, sprawdź:

1. Czy kurs prowadzi do konkretnej roli – tester, administrator, analityk, programista – a nie tylko „uczy podstaw IT”.
2. Czy zmieścisz się w terminach – start w ciągu 6 miesięcy i koniec w ciągu 30 miesięcy od przyznania bonu.
3. Ile kosztuje ponad limit – i czy stać Cię na dopłatę.
4. Czy są projekty – po kursie będziesz potrzebować czegoś, co pokażesz rekruterowi; podpowiadamy to w poradniku o projektach do portfolio juniora.
5. Czy forma pasuje do stypendium – kurs intensywny daje wyższe stypendium, ale trudniej go pogodzić z innymi obowiązkami.

Bon, KFS czy BUR – co wybrać

Bon jest dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy. Jeśli pracujesz i nie chcesz się rejestrować, sprawdź regionalny nabór w Bazie Usług Rozwojowych. Jeśli prowadzisz działalność albo Twój pracodawca chce Cię przeszkolić – rozważ KFS, czyli Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Porównanie wszystkich ścieżek, z drzewem decyzji, znajdziesz w poradniku o szkoleniach z dofinansowaniem.

Osoby bezrobotne mogą też zdobyć pierwsze doświadczenie w firmie IT na stażu z PUP ze stypendium – czasem najlepszym planem jest kurs z bonu, a potem staż u pracodawcy, który wcześniej zadeklarował zatrudnienie.

Najczęstsze błędy przy bonie

• Wniosek bez uzasadnienia – „chcę się przekwalifikować” bez ofert pracy i planu rzadko przekonuje urząd.
• Kurs zbyt drogi bez planu dopłaty – policz różnicę między ceną a limitem przed złożeniem wniosku.
• Zapis przed umową – koszty poniesione przed decyzją urzędu zwykle przepadają.
• Nieobecności – przerwanie kursu z własnej winy oznacza zwrot kosztów.
• Kurs bez projektów – po kursie pracodawca zapyta, co umiesz zrobić, a nie tylko, co ukończyłeś.

Jak pomagamy w LearnIT

LearnIT prowadzi kursy IT na żywo online i ma profil dostawcy w Bazie Usług Rozwojowych. Na prośbę urzędu przygotowujemy program kursu, harmonogram, ofertę cenową i wzór zaświadczenia. Pomagamy też wybrać kierunek, który da się rzetelnie uzasadnić ofertami pracy. Decyzję o bonie zawsze podejmuje urząd pracy.

Zapytaj o kurs i dofinansowanie

Zostaw kontakt — doradca LearnIT opowie o kursie, terminach i możliwym dofinansowaniu.

Website

Imię i nazwisko *E-mail *Telefon *

Wiadomość

Zgadzam się na kontakt LearnIT w sprawie kursu i na przetwarzanie moich danych w tym celu — zgodnie z polityką prywatności.

Wyślij zapytanie